岗位调动不规范减薪,用人单位流失法律顾问

发布时间:2020-04-23 14:46:00

虽然我国《劳动合同法》对劳动者和用人单位的权利义务作出了明确规定,但现实中两者的关系仍然十分脆弱。如果他们不同意,他们将诉诸法庭。

虽然我国《劳动合同法》对劳动者和用人单位的权利义务作出了明确规定,但现实中两者的关系仍然十分脆弱。如果他们不同意,他们将诉诸法庭。

担任出纳。因为公司是政府从贵州投资到宁夏的,小李也来自贵州。因此,小李和公司有着深厚的感情,直接加入了公司,而且没有签订书面劳动合同,也没有缴纳社保。公司还给小李每月8000元的高薪。小李还可以通过别人的银行账户逃税。小李也很认真。此时,双方依然像一对刚刚坠入爱河的情侣。他们向你保证雪是白色的。但好景不长。小李和公司发生了关系危机。公司认为我适合你。一个出纳员,拿着这么高的薪水,你还糊里糊涂地工作。然后你可以去行政部工作,每月4000元。小李觉得很委屈。我一路跟你走。如果你没有任何功劳,你必须努力工作。如果你说你想改变你的职位,你需要降低你的薪水。你显然是在逼我离开。既然你不想呆在这儿,你就得呆在这儿。让我们一起结清新旧帐目。2019年9月,小李离开公司,将公司起诉至仲裁法院,要求在没有书面劳动合同的情况下支付双倍工资,缴纳社保,并支付5万多元经济补偿。仲裁后,一审支持了小李的请求。这是一个因工作调动不规范给企业造成损失的案例。当然,不可否认,该公司涉嫌变相解雇。从法律上讲,转岗实际上就是改变劳动合同,那么用人单位应该如何规范转岗,规避风险呢?

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。自录用之日起超过一个月未签订的,从第二个月起,每月支付劳动者工资的两倍。

劳动者不愿签订书面劳动合同的,用人单位可以向劳动者发出通知,证明不签订书面劳动合同的过错在于劳动者,用人单位可以据此辞退劳动者,不支付经济补偿金。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。

除与劳动者协商一致调整工作岗位外,劳动者不能胜任工作的,用人单位也可以单方调整工作岗位。用人单位具有一定的就业自主权,但调整后的岗位工资应合理,即不得滥用岗位工资调整权。

不建议用人单位通过调岗减薪的方式强迫员工自愿离职。《劳动法》和《劳动合同法》对用人单位解除合同的权利作了明确规定,可以充分利用,但在使用期间,要注意保留相关证据。

第二十四条劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同。

第二十五条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1) 试用期内被证明不符合录用条件的;

(2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的。